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企業培訓 · Training

培訓是企業發展的第二生產力。根據客戶的不同需求,聘請業內精英培訓師對員工進行上崗前關于企業文化、規章制度、工作流程、員工手冊、安全操作(特殊崗位操作規范)公司產品與相關技術(生產型或銷售型企業)的培訓;
在職員工進行各項專業技能、技巧培訓、高效團隊建設與執行力、商務談判與溝通、員工解壓、心態調整方面的專項課程培訓。

企業培訓內容 · Content

員工入職基礎培訓

員工進入企業后工作的第一個環節是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程,同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部并成為團隊一員的過程。

基層員工內訓

根據企業培訓的需求,為企業“量身定制”的專門培訓,使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作價值觀得到改善和提高,從而發揮出更大的潛力提高個人和企業的業績。

拓展訓練

根據企業的需求,精心設計活動環節以及項目從而達到陶冶情操、完善人格、熔煉團隊的目的,使參加拓展的人員具備良好的團隊精神和積極進取的人生態度。

職業資格培訓

職業資格包括從業資格和執業資格從業資格是指從事某一專業學識、技術和能力的起點標準。執業資格是指政府對某些責任較大,社會通用性強,關系公共利益的專業實行準入控制,是依法獨立開業或從事某一特定專業學識、技術和能力的必備標準。

崗位專業技能培訓

針對不同的崗位職責,專項設立培訓科目,提高員工專業技術水平和業務能力,掌握本崗位的新知識和新技術,以更好的專業性勝任工作。

中高層專項培訓

對企業中、高層員工的管理能力、創新能力進行專項、系統的培訓,提高管理人員的管理水平。

定向委培

在招生時即通過合同形式明確學員畢業后的工作單位、職業責任和職業標準。根據企業的要求制定教材教授學生課程,培養符合企業需求的人才。

轉崗培訓

職業資格包括從業資格和執業資格從業資格是指從事某一專業學識、技術和能力的起點標準。執業資格是指政府對某些責任較大,社會通用性強,關系公共利益的專業實行準入控制,是依法獨立開業或從事某一特定專業學識、技術和能力的必備標準。

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